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日置（上海）商貿(mào)有限公司的方針重視人性
日期：2025-06-08 01:32
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摘要：
日置（上海）商貿(mào)有限公司的方針重視人性
日置（上海）商貿(mào)有限公司一個人的力量有限，但集體的力量就可以產(chǎn)生數(shù)倍的價值。
組織——公司存在的意義，就是要實現(xiàn)個人無法達(dá)成的高度目標(biāo)。
但是，組織在不斷的壯大過程中，很容易抹殺掉個人創(chuàng)造性的萌芽。
這對個人來說是種不幸，對公司來說也是種很大的損失。
自由闊達(dá)的環(huán)境中容易培養(yǎng)出個人的創(chuàng)造性、發(fā)揮其潛力。
磨練自己，以求營造可以實現(xiàn)自己在工作中的價值和喜悅的職場環(huán)境。
所謂“重視人性的經(jīng)營”，就是尊重個人的性格和適應(yīng)能力，培養(yǎng)個人能力，可以更高的水平協(xié)調(diào)個人的能力和組織的目標(biāo)之間的關(guān)系。
日置（上海）商貿(mào)有限公司貢獻(xiàn)社會組織——公司存在的意義，就是要實現(xiàn)個人無法達(dá)成的高度目標(biāo)。
但是，組織在不斷的壯大過程中，很容易抹殺掉個人創(chuàng)造性的萌芽。
這對個人來說是種不幸，對公司來說也是種很大的損失。
自由闊達(dá)的環(huán)境中容易培養(yǎng)出個人的創(chuàng)造性、發(fā)揮其潛力。
磨練自己，以求營造可以實現(xiàn)自己在工作中的價值和喜悅的職場環(huán)境。
所謂“重視人性的經(jīng)營”，就是尊重個人的性格和適應(yīng)能力，培養(yǎng)個人能力，可以更高的水平協(xié)調(diào)個人的能力和組織的目標(biāo)之間的關(guān)系。
企業(yè)存在于社會當(dāng)中。
作為社會中的一份子，企業(yè)應(yīng)該給社會提供些貢獻(xiàn)，才能讓其穩(wěn)立于這個社會當(dāng)中。
同時，我們確實也以各種形式從社會得到了很多恩惠。
這個原理成立的話，自然就成為企業(yè)的使命、規(guī)范也變得更加明確。
作為廠家的我們，必須盡自己的*大的能力去滿足客戶，給社會提供一些高品質(zhì)產(chǎn)品和*好的售后服務(wù)。
但是，光靠這些還不能成為一個優(yōu)良的企業(yè)市民。
作為區(qū)域社會的一員，積極地支援開展一些提高教育、文化等對地域社會發(fā)展有利的活動。
企業(yè)的使命還包括改善地球環(huán)境，積極地推進(jìn)環(huán)保活動。
相信我們的努力會給社會帶來進(jìn)步，進(jìn)而給人類的幸福做出貢獻(xiàn)，社會也會因此而回報我們。
2009年度的經(jīng)營方針是從改革到進(jìn)化，了解并掌握目前情況，明確今后工作內(nèi)容。主要包含以下幾個方面：
- 數(shù)字意識的進(jìn)化：提高公司內(nèi)外的數(shù)字意識。
- 數(shù)字與考評：提高上述數(shù)字意識的同時，公司內(nèi)部升級，獎金的評定也依據(jù)各個數(shù)字指標(biāo)進(jìn)行考核，旨在使考核透明化。
- 個體的進(jìn)化：員工個人的進(jìn)化是公司今后發(fā)展的必然條件。
- 各個范疇的進(jìn)化：在銷售體制，完善公司體制，績效制度，管理體制，維修體制等各個范疇都有發(fā)展的必要。
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